Technicien de maintenance en équipements industriels Metteur au point (H/F)

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D'ANGERS recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Technicien de maintenance en équipements industriels Metteur au point (H/F) à Beaucouzé.

Au sein d’une équipe de 8 personnes, et rattaché au responsable de la mise au point, vous êtes le garant du fonctionnement et de la fiabilité des machines de conditionnement que nous fabriquons pour nos clients. Vous effectuez la mise au point de nos machines avant l’expédition chez nos clients.
Vos principales missions sont :

- Mettre en fonctionnement nos machines du Test I/O jusqu’à la réception par le client (fiabilité, montée en cadence, test des défauts et des sécurités, …).
- Réaliser les réglages et contrôler le fonctionnement de la machine dans nos ateliers et chez nos clients afin de s’assurer qu’elles correspondent au cahier des charges des clients (cadence, précision, …)
- Animer la mise au point avec les différentes équipes support : BE mécanique, électrique, Automaticien, Atelier, Chef de projet
- Participer à la réception technique par le client dans nos locaux
- Réaliser la mise en service sur les sites de production de nos clients français et étrangers.
- Accompagner et former les opérateurs, les équipes de maintenance client dans la prise en main de la machine.
- Des déplacements seront à prévoir en France et à l’étranger pour la mise en service de nos produits chez nos clients (environ 30% du temps).

De formation Bac+2/3 Automatisme et/ou Maintenance, vous avez mis en pratique, lors d’une première expérience vos compétences techniques, en faisant preuve d’autonomie et d’une grande capacité à organiser et hiérarchiser les priorités.
Un niveau en anglais intermédiaire (parlé et écrit) serait un plus 

- CDI 37h / semaine avec compteur de récupération
- Jours fériés non travaillés
- Salaire à partir de 26 000 € brut annuel (salaire fixe + prime semestrielle + prime de déplacement + prime habillage)
- Participation aux bénéfices
- Prévoyance (prise en charge par l’employeur à 100 %)
- Mutuelle (prise en charge par l’employeur à 75 %)
- Frais de déplacement pris en charge par l’employeur
- Organisation logistique des déplacements réalisée par l’entreprise (voyage et hôtel)
- Accès transport en commun et parking gratuit
- Evènements d’entreprise et CSE