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Lettre de motivation Entretien Work4 - FBViewContent
Tag Iprospect Détail Offre
Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) Chef de projet RH (H/F)
87000 Limoges
Le poste
en un clin d'oeil
- Contrat : Intérim
- Statut : Non Cadre
- Secteur d'activité : Industries manufacturières et production
- Lieu de travail : 87000 Limoges
- Nombre de poste(s)
proposé(s) : 1
- Date de début : 06/01/2025
- Durée : 9 mois
- Salaire : A déterminer
- Expérience : 5 ans Minimum
Référence :
1101145845
Date de l'annonce : 21/11/2024
Date de l'annonce : 21/11/2024
L'entreprise
Manpower LIMOGES INDUSTRIE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'automobile, un Chef de projet RH (H/F)
Rattaché au DRH, le chef de projet RH est en interaction avec l’ensemble des services constitutifs de la Direction des Opérations, la qualité projet et le service industrialisation.
Rattaché au DRH, le chef de projet RH est en interaction avec l’ensemble des services constitutifs de la Direction des Opérations, la qualité projet et le service industrialisation.
Les missions
Les missions consisteront à :
- Apporter une dimension conseil à la direction en amont des projets de développement de l’entreprise.
-Gérer des projets en interface avec les managers sur des sujets de développement RH en lien avec la transformation de l’entreprise et selon l’évolution de l’activité.
- Gérer les recrutements de salariés Texelis : fiches emplois, définition des besoins, présélection, entretiens, intégration.
-Gérer le suivi des intérimaires en lien avec les managers et les différentes agences d’intérim.
- Réaliser des tests de sélection de salariés ou de nouveaux embauchés…
-Planifier, organiser et animer les people review .
-Animer la démarche GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels), notamment sur l’accompagnement des mobilités professionnelles et la montée en compétences.
- Back up de la Gestionnaire RH : suivre les campagnes d’entretiens individuels annuels et entretiens professionnels, assurer la mise à jour et le suivi des grilles de compétences en cohérence avec les fiches emploi et de mission.
- Suivre le plan de formation, mettre en œuvre les actions de formation avec les organismes et les salariés.
- Planifier, organiser et animer les TSE pour maintenir les compétences au sein de l’entreprise.
- Apporter une dimension conseil à la direction en amont des projets de développement de l’entreprise.
-Gérer des projets en interface avec les managers sur des sujets de développement RH en lien avec la transformation de l’entreprise et selon l’évolution de l’activité.
- Gérer les recrutements de salariés Texelis : fiches emplois, définition des besoins, présélection, entretiens, intégration.
-Gérer le suivi des intérimaires en lien avec les managers et les différentes agences d’intérim.
- Réaliser des tests de sélection de salariés ou de nouveaux embauchés…
-Planifier, organiser et animer les people review .
-Animer la démarche GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels), notamment sur l’accompagnement des mobilités professionnelles et la montée en compétences.
- Back up de la Gestionnaire RH : suivre les campagnes d’entretiens individuels annuels et entretiens professionnels, assurer la mise à jour et le suivi des grilles de compétences en cohérence avec les fiches emploi et de mission.
- Suivre le plan de formation, mettre en œuvre les actions de formation avec les organismes et les salariés.
- Planifier, organiser et animer les TSE pour maintenir les compétences au sein de l’entreprise.
Le profil
- Niveau bac + 5 avec une spécialisation en GRH et au moins 5 ans d’expérience de GRH
- Connaissance des normes applicables dans l’entreprise
- Très bonne maîtrise des outils de GRH et des métiers de l’industrie, connaissance de la CCN de la Métallurgie
- Maîtrise des outils bureautiques : pack office / Maîtrise des techniques de recrutement, de gestion de projet
- Capacités relationnelles et rédactionnelles / Qualités d’analyse et de synthèse
- Créativité pour imaginer des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un problème
- Conscience professionnelle / Rigueur / Sens des priorités / Organisée / Sens de la discrétion et respect de la confidentialité
- Leadership / Ecoute / disponibilité / pédagogie / Diplomatie et prudence / Réactivité
- Etre force de proposition d’amélioration pour faire progresser l’équipe, le service et l’entreprise
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Annonce publiée par
Agence Manpower :
LIMOGES INDUSTRIE TERTIAIRE
1-3 AVE DU MIDI IMMEUBLE LE MANAGER
87000 LIMOGES
1-3 AVE DU MIDI IMMEUBLE LE MANAGER
87000 LIMOGES
Référence :
1101145845
Date de l'annonce : 21/11/2024
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