Votre contrat de travail

Quelles sont les caractéristiques de votre contrat de travail ?

Un trio gagnant pour votre mission !

Quand vous partez en mission avec Manpower, c’est une aventure à trois : vous, nous et l’entreprise qui vous accueille.

👉 Vous, au cœur de tout, êtes embauché(e) et rémunéré(e) par Manpower pour une mission bien précise. Votre rémunération est toujours équivalente à celle des salariés permanents de l’entreprise, grâce au principe d’égalité de traitement.

👉 L’entreprise cliente est un partenaire de confiance qui s’engage à :

Nous transmettre toutes les infos nécessaires pour établir votre contrat de travail (notamment votre rémunération 💰).
Respecter le contrat et ses termes 📜.
Vous former aux règles de sécurité pour travailler en toute sérénité 🦺.

👉 Manpower, toujours à vos côtés, s’assure que tout se passe comme prévu. On veille à ce que l’entreprise respecte ses engagements et on reste disponibles pour vous accompagner tout au long de votre mission.

Ensemble, on forme une équipe qui marche pour votre réussite !

Consultez le Règlement Intérieur des salariés intérimaires

À retenir

Vous êtes notre meilleur ambassadeur(rice) !

Chaque mission est l'occasion de briller 💡 : vos compétences et votre comportement en entreprise reflètent nos engagements. Une mission bien menée ? C’est peut-être le début d’une belle série ! 🚀

Et si une entreprise apprécie votre travail et veut faire appel à vous pour une nouvelle mission, c’est simple : mettez-la en contact avec votre agence Manpower. On s’occupe du reste ! 😊

Plus d'infos sur le parrainage entreprise ici

Vos relations avec l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission

Quand vous êtes en mission, vous suivez les règles de l'entreprise qui vous accueille ! Elle est responsable de vos conditions de travail, et les mêmes règles s’appliquent pour vous comme pour leurs équipes permanentes. Ça veut dire quoi concrètement ?

✅ Les règles à respecter

Durée du travail
Horaires de travail (y compris de nuit).
Repos hebdomadaire et jours fériés.
Hygiène, sécurité, et tout ce qui touche à votre protection.
Règlement intérieur et respect du secret professionnel.
Suivi individuel renforcé (SIR) pour certaines missions.
Dispositions relatives au secret professionnel

✅ Les petits plus à ne pas oublier

Vous profitez des installations collectives comme tout le monde : cantine, transports, salles de repos... bref, tout ce qui rend votre journée un peu plus sympa !
Vous adoptez les méthodes et usages de l’entreprise : soyez pro, ça fera toujours bonne impression.

L’essentiel ? Vous êtes traité(e) comme un(e) vrai(e) membre de l’équipe pour être à l’aise dans votre mission !

Votre contrat d'intérim décrypté

Pas de panique, on vous explique tout ce que contient votre contrat de mission :

🎯 L’essentiel dans votre contrat

Il détaille tout :

Votre qualification et la nature du travail.
La durée de la mission.
Les horaires, le salaire, et les équipements de sécurité (s’il y en a).

🕒 Durée de votre contrat : comment ça marche ?

Vous avez une date de fin précise :
Votre mission se termine à la date prévue, mais deux exceptions peuvent s’appliquer :
- Renouvellement possible de votre mission (jusqu’à deux fois).
- Ajustement des dates : le contrat peut finir plus tôt ou plus tard selon les clauses prévues.
Vous n'avez pas de date de fin précise :
On parle ici d’une durée minimale, après laquelle la mission se termine une fois l’objectif atteint (ex : un contrat saisonnier pourra avoir une durée minimale fixée à une semaine, mais le contrat aura pour terme la fin de la saison).

🚀 Votre période d’essai : le point de départ

Elle dure de 2 à 5 jours. Pendant cette période, chacun peut mettre fin au contrat sans justification.
Une fois passée, le contrat vous engage jusqu’à la fin, sauf :
- À votre initiative : si vous décrochez un CDI (préavis max. : 2 semaines).
- À notre initiative : en cas de faute grave ou lourde de votre part.

⏰ La fin de votre mission : et après ?

Trois options s’offrent à vous :

Une nouvelle mission vous attend : génial, on signe un nouveau contrat !
Pause entre deux missions : pas dispo tout de suite ? Pas de souci, tenez-nous au courant.
Pas de nouvelle mission pour le moment : on active nos réseaux pour vous trouver une prochaine opportunité rapidement.

📌 En résumé : Votre contrat est là pour cadrer votre mission, mais on est là pour vous accompagner à chaque étape et construire votre parcours ensemble !

Les indispensables à fournir : pour un contrat au top

Pour respecter la loi et nous permettre de préparer vos documents (contrat, fiche de paie), voici les justificatifs obligatoires dont nous avons besoin. Prenez note 🖋️ :

iOS 17.4 1. Une pièce d’identité (et/ou titre de séjour si nécessaire)

Ce qu’il faut faire : apportez l’original à votre agence.
Pourquoi ? c’est obligatoire pour valider votre contrat et vérifier votre autorisation à travailler en France si vous êtes étranger(e).

🏠 2. Un justificatif de domicile récent (moins de 3 mois)

Les documents acceptés :
- Dernier avis d’imposition (impôt sur le revenu ou taxe d’habitation) – montants masqués acceptés.
- Certificat de domicile original (émanant de la mairie).
- Facture récente : eau, électricité, gaz, assurance habitation ou quittance de loyer.
Et si le justificatif n’est pas à votre nom ?
1. Téléchargez et complétez une attestation d’hébergement
2. Joignez une copie de la pièce d’identité de votre hébergeur.