Vos congés
payés

Comment obtenir vos congés payés, comment les prendre et quelles sont les absences rémunérées ?

En tant que CDI-Intérimaire ou apprenti, vous avez aussi droit à des congés payés,

TOUT SAVOIR POUR EN PROFITER PLEINEMENT !

  1. VOS DROITS À CONGÉS PAYÉS

    Bonnes pratiques sur la prise de congés payés

    • Les congés payés acquis au 31/05 de l’année N-1 doivent être pris au plus tard au 31/05 de l’année.
      Exemple : Vous avez acquis des congés entre le 01/06/2020 et le 31/05/2021. Tous ces congés devront être pris au plus tard au 31/05/2022.
    • Il n’est pas possible de prendre des congés payés qui ne sont pas encore acquis.
    • Les congés payés peuvent être pris par demi-journées ou par journées entières. Attention : une absence sur la totalité d’un horaire posté (5h-13h, 13h-21h ou 21h-5h) compte bien pour une journée entière d’absence et non pour une demi-journée.
    • Rapprochez-vous de votre agence pour planifier vos congés d’été et de fin d’année.
    • Les CDI-Intérimaires doivent prendre leurs congés payés de préférence pendant les périodes d’intermissions.
    • Les apprentis doivent prendre leurs congés payés exclusivement pendant les jours de mission et non sur les jours d’école.

  2. LES CONGÉS DE FRACTIONNEMENT

    Si vous posez :

    • 10 jours de congés payés minimum sur 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre et,
    • 6 jours de congés payés minimum en dehors de cette période dite « d’été » ;

    Alors, vous avez droit à 2 jours de congés supplémentaires appelés « congés de fractionnement », et 1 seul jour supplémentaire si vous posez 3 à 5 jours en dehors de la période d’été.

    Les congés de fractionnement sont acquis au 1er novembre de chaque année, sur la base des congés N-1 posés.

     

  3. LES CONGÉS SANS SOLDE

    Par définition, ils ne donnent droit à aucune rémunération.

  4. LES CONGÉS RÉVISION & EXAMEN

    Réservés aux apprentis, ces congés ne peuvent être posés que sur les jours de mission, et non sur les jours d’école, à raison de 5 jours maximum pour les congés Révisions, et 3 jours maximum pour les congés Examens.

  5. LES ABSENCES POUR ÉVÈNEMENTS FAMILIAUX

    A l'occasion de certains évènements familiaux, vous pouvez bénéficier sans aucune condition d'ancienneté (art. L 3142.1 et 2 et L 3142.73 du Code du Travail), d'une autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée :

    (1) dispositions conventionnelles prévues par l'avenant n°2 du 3 octobre 2018 rénovant l'accord relatif au Développement Social Intérimaire du 21 janvier 2015 

    (2) tous les jours de la semaine sauf :

    - le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche),

    - les jours fériés pendant lesquels l'entreprise ne travaille pas.

    (3) ces jours de congés sont exceptionnellement décomptés en jours ouvrés. Ils sont cumulables avec un congé de deuil, pris en charge par la Sécurité Sociale, d'une durée de 8 jours ouvrables. Le congé de deuil doit être pris dans un délai d'un an à compter du décès et peut être fractionné en 2 périodes.

    Vous devez être en activité (contrat de mission ou contrat de formation) au moment où l’événement se produit. N’oubliez pas de fournir le(s) justificatif(s) à votre agence.

    Le saviez-vous ?

    Votre Comité Social et Économique prévoit peut-être une action particulière liée à certains évènements comme par exemple un chèque-cadeau pour votre mariage, la naissance de votre enfant...  Renseignez-vous !

  6. COMMENT FAIRE UNE DEMANDE DE CONGÉS PAYÉS ?

    Grâce à la fonctionnalité « Mes Congés » sur l’appli mobile Mon Manpower ou depuis votre compte sur manpower.fr :

     

    • Pratique, elle permet de faire vos demandes directement depuis votre smartphone grâce à l’appli mobile. Vous pouvez également réaliser vos demandes via votre compte Mon Manpower sur manpower.fr
    • Facile et rapide, vous pouvez également suivre la validation de vos demandes et consulter votre solde de congés restants.
    • Prenez en photo votre justificatif et joignez-le directement à votre demande si le motif d’absence en sollicite un. 

    Rappel : en cas d’arrêt de travail (maladie, accident de trajet ou de travail), vous devez impérativement prévenir dans les plus brefs délais votre agence, et lui faire parvenir un justificatif sous 48h au plus tard. C’est Manpower qui se chargera de saisir l’arrêt dans l’outil dédié à gérer vos absences et congés.

  7. QUEL EST L’IMPACT SUR VOTRE BULLETIN DE PAIE ?

    • L’indemnité versée au titre des congés payés pris apparaît sur le bulletin de paie au titre de la rubrique 346 CP PRIS N-1 et 347 CP PRIS N.
    • L’indemnité versée au titre des congés de fractionnement pris apparaît sur le bulletin de paie au titre de la rubrique 348 CONGE FRACTION.
    • L’indemnité de Congés Payés est soumise aux cotisations.

     

    Consultez le tutoriel pour vous guider dans l’appli « Mes Congés »

     

    Pour toute question, vous pouvez joindre la Hotline Intérimaire au :

    en mentionnant que vous avez une question sur l’outil « Absences et congés »