Participation aux bénéfices

Participation aux bénéfices : comment ça marche ?

La participation aux bénéfices permet à tous les salariés de toucher une part des résultats de l’entreprise. Si Manpower fait des bénéfices, une partie est redistribuée à ceux qui y ont contribué ! 💰

👨👩 Qui peut en bénéficier ?
Si vous avez travaillé au moins 60 jours dans l'année avec nous, vous avez droit à la participation. C'est aussi simple que ça.

💰 Le mode de paiement : virement ou épargne ?

• Si la somme est inférieure à 80€, elle vous sera versée sur votre bulletin de paie du mois de mai.
• Si la somme est supérieure ou égale à 80€, vous aurez le choix entre :
  • Recevoir la somme sur votre salaire de mai (sera soumise au prélèvement à la source)
  • Ou l'épargnez (exonérée de prélèvement à la source) sur un plan proposé par notre partenaire Amundi. Un mail vous sera alors envoyé par Amundi entre le 19/03 et le 10/04 vous informant de vos droits et vous indiquant la procédure à suivre. 

Gestion et paiement de votre participation

💰 Comment est versée votre participation ? 

• Participation inférieure à 80 € : si vos coordonnées bancaires sont à jour, la participation vous sera versée sur votre bulletin de paie du mois de mai.
• Participation supérieure ou égale à 80 € :
  • Vous pouvez choisir de la percevoir directement sur votre salaire de mai (soumise au prélèvement à la source).
  • Vous pouvez aussi décider de l’épargner sur les supports proposés par Amundi ou sur le Compte Courant Bloqué (CCB) Manpower rémunéré à un taux attractif de 8,5 % par an (exonéré de prélèvement à la source).

⚡ Qui est éligible ?
Tous les salariés intérimaires ayant travaillé au moins 60 jours chez Manpower l’année précédente.

🔓 Peut-on débloquer sa participation avant 5 ans ? 

Oui, dans certains cas exceptionnels comme :

• Mariage ou Pacs
• Naissance ou adoption à partir du 3ᵉ enfant.
• Divorce, séparation avec garde d’enfant, ou dissolution de Pacs.
• Violence conjugale.
• Invalidité ou  décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants).
• Surendettement.
• Rupture du contrat de travail
• Création/reprise d’entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants).
• Acquisition d’une résidence principale (ou travaux d'agrandissement ou remise en état suite à catastrophe naturelle).