Généraliste en Ressources Humaines (RH) (H/F)

Le gestionnaire RH met en œuvre et supervise les différentes politiques de gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Ses missions principales sont :

1. La gestion administrative du personnel
   • Maintenir à jour la base de données sur les salaires, contrats de travail ou encore les coordonnées des employés,
   • Effectuer les déclarations légales auprès des organismes sociaux,
   • Administrer les entrées et sorties (congés maladie, congés payés, etc.) dans le respect des procédures en vigueur.
2. Le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
   • Rédiger des offres d’emploi attractives,
   • Sélectionner les candidatures et participer aux entretiens d’embauche,
   • Préparer et animer les sessions d’accueil des nouvelles recrues.
3. La communication interne
   • Informer et conseiller les salariés sur leurs droits et leur parcours professionnel,
   • Mettre en place et suivre les instances représentatives du personnel (IRP).

• Avoir une excellente communication interpersonnelle, tant à l’oral qu’à l’écrit,
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation,
• Avoir un sens aigu des responsabilités et être capable de gérer les priorités,
• Être force de propositions et savoir travailler en équipe,
• Démontrer une grande écoute et adopter une approche bienveillante à l’égard des salariés,
• Maitriser les outils informatiques,
• Être en mesure de prendre des décisions éclairées et tactiques.