Mon Manpower
Accédez à votre compte, actualisez votre profil ou votre CV.
Fiches conseils
Découvrez nos conseils pour réussir votre candidature.
Lettre de motivation Entretien Work4 - FBViewContent
Tag Iprospect Détail Offre
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
01120 Montluel
Le poste
en un clin d'oeil
- Contrat : CDI
- Statut : Non Cadre
- Secteur d'activité : Industries manufacturières et production
- Lieu de travail : 01120 Montluel
- Nombre de poste(s)
proposé(s) : 1
- Date de début : Dès que possible
- Salaire : 30 000 à 38 000 € par an
- Expérience : 3 ans
Référence :
1101084604
Date de l'annonce : 11/09/2024
Date de l'annonce : 11/09/2024
L'entreprise
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE BOURG-EN-BRESSE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
Les missions
MISSIONS PRINCIPALES : Assurer la gestion de la paie et de l'administration du personnel
ACTIVITES :
- Assurer la préparation et le traitement mensuel de la paie (gestion des temps et activités, saisie des éléments variables, édition et vérification des bulletins, gestion de la DSN, clôture mensuelle,...)
- Assurer l'administration du personnel (rédaction des contrats, affiliations et obligations déclaratives lors de l'entrée et de la sortie d'un salarié, gestion des congés payés, gestion des arrêts maladie, gestion des visites médicales, gestion de la déclaration et de la facturation des heures intérim...)
- Suivre les indicateurs RH Participer au suivi de la masse salariale et à la préparation du budget prévisionnel
- Gestion des tableaux de bord RH
- Etre en support des managers sur les questions liées à la paie et à l'ADP et répondre aux questions des collaborateurs - Etre en back-up de la Chargée de développement RH sur des sujets de formation, recrutement, d'animation RH…
ACTIVITES :
- Assurer la préparation et le traitement mensuel de la paie (gestion des temps et activités, saisie des éléments variables, édition et vérification des bulletins, gestion de la DSN, clôture mensuelle,...)
- Assurer l'administration du personnel (rédaction des contrats, affiliations et obligations déclaratives lors de l'entrée et de la sortie d'un salarié, gestion des congés payés, gestion des arrêts maladie, gestion des visites médicales, gestion de la déclaration et de la facturation des heures intérim...)
- Suivre les indicateurs RH Participer au suivi de la masse salariale et à la préparation du budget prévisionnel
- Gestion des tableaux de bord RH
- Etre en support des managers sur les questions liées à la paie et à l'ADP et répondre aux questions des collaborateurs - Etre en back-up de la Chargée de développement RH sur des sujets de formation, recrutement, d'animation RH…
Le profil
PROFIL:
Niveau bac+3 en gestion de la paie et ADP ou similaire
3 à 5 ans d'expérience dans un ou plusieurs entreprises industrielles
Connaissance des spécificités et des contraintes du secteur industriel
Appétence pour des projet RH variés ; curiosité de participer ponctuellement aux autres activités du service (gestion de la formation, recrutement, animation RH)
Base solide en droit social et droit du travail
APTITUDES REQUISES :
Sens de la confidentialité
Rigueur dans sa pratique professionnelle
Autonomie
Aisance relationnelle
CONDITIONS
Prise de fonction dès que possible
Contrat : CDI - 38h avec RTT
Rémunération : selon profil sur 13 mois ; prime vacances ; prime d'intéressement/participation ; tickets-restaurant
Niveau bac+3 en gestion de la paie et ADP ou similaire
3 à 5 ans d'expérience dans un ou plusieurs entreprises industrielles
Connaissance des spécificités et des contraintes du secteur industriel
Appétence pour des projet RH variés ; curiosité de participer ponctuellement aux autres activités du service (gestion de la formation, recrutement, animation RH)
Base solide en droit social et droit du travail
APTITUDES REQUISES :
Sens de la confidentialité
Rigueur dans sa pratique professionnelle
Autonomie
Aisance relationnelle
CONDITIONS
Prise de fonction dès que possible
Contrat : CDI - 38h avec RTT
Rémunération : selon profil sur 13 mois ; prime vacances ; prime d'intéressement/participation ; tickets-restaurant
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Postuler avec
Postuler à cette offre
Annonce publiée par
Agence Manpower :
CABINET DE RECRUTEMENT DE BOURG-EN-BRESSE
293 AVE GRANGES BARDES
ENTREE DROITE
01000 BOURG EN BRESSE
293 AVE GRANGES BARDES
ENTREE DROITE
01000 BOURG EN BRESSE
Référence :
1101084604
Date de l'annonce : 11/09/2024
Voir toutes les offresDate de l'annonce : 11/09/2024
de l'agence
Boîte à outils
Ces offres pourraient aussi vous intéresser
-
Gestionnaire paie et ADP (H/F)
CDI - 01100 Oyonnax
Vos principales missions : Paie : - Gérer l'intégralité du processus de paie mensuelle (environ 270 paies). - Contrôler les Déclarations Sociales Nomi ...
-
CDI - 74460 Marnaz
...
-
CDI - 69400 Limas
En intégrant l'équipe RH et en lien direct avec la Direction, vos principales responsabilités seront les suivantes : I. Gestion de la paie - Préparer ...
-
Gestionnaire paie et social - Vichy (H/F)
CDI - 03200 Vichy
Vous êtes responsable d'un portefeuille multi conventions et avez pour mission de garantir la production d'environ 300 bulletins de paies par mois ain ...
-
Gestionnaire paie , St-Pourçain-Sur-Sioule (03) (H/F)
CDI - 03500 Saint-Pourçain-sur-Sioule
Au sein de l’équipe des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la gestion de la paie et de l’administration du personnel avec 3 homologues. Vos m ...