Gestionnaire paie expérimenté (H/F)

Missions et responsabilités :

• Assurer la production de la paie pour l’ensemble des salariés et l’ensemble du cycle paie
• Assurer les relations et les déclarations avec les organismes sociaux
• Gestion des AT/MP (Accidents du Travail / Maladie Professionnelles)
• Assurer le développement/paramétrage du SIRH Paie
• Être le référent pour le déploiement et la formation des utilisateurs pour du SIRH Paie
• Mettre en œuvre la politique de rémunération/ avantages sociaux
• Elaborer les études et analyses RH opérationnelles
• Elaborer et suivre les Kpis RH mensuels
• Assurer le bon déroulement des campagnes d’augmentations et de variables
• Participer aux audits RH d’intégration des nouvelles filiales
• Accompagner les Directeurs sur la mise en place des indicateurs clés de performance et des actions à mettre en œuvre (turnover, taux d’absentéisme, nombre d’AT…)
• Garantir le respect de la règlementation en matière du Droit du travail
• Gérer les dossiers RQTH

Compétences requises :

• BAC+2/3 en gestion de paie, gestion des entreprises, droit, comptabilité, finance

• Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire
• Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
• Connaissance de la convention collective de l’entreprise (multi conventions)
• Connaissance des terminologies comptables et sociales
• Connaissance de la gestion administrative du personnel
• Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
• Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative)
• Maîtrise du logiciel de paie
• Connaissance des logiciels de ressources humaines
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)

• Rigueur et organisation
• Discrétion
• Qualités relationnelles
• Patience
• Autonomie
• Polyvalence
• Force de proposition