Responsable Emploi et Compétences (H/F)

Vos missions au quotidien ?
Développement des Emplois

• Analyse des besoins en recrutement, mobilité professionnelle et formation
• Estimer le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences
• Gérer les opérations de recrutement et de formation
• Réaliser les documents et analyses RH
• Elaborer et faire évoluer les processus

• Anticiper les évolutions de l’entreprise en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs
• Créer des parcours métiers, identifier les postes stratégiques, établir des filières et passerelles de mobilité entre emplois
• Créer, refondre et mettre à jour les outils GPEC dont les fiches métiers
• Déployer, piloter et assurer le suivi des campagnes d’entretiens d’évaluations et entretiens professionnels
• Suivre et analyser les évaluations annuelles des salariés

• Piloter et mettre à jour le SIRH
• Participer aux opérations de onboarding et de outboarding
• Produire des états statistiques avec suivi d’indicateurs à la demande de la Direction Générale
• Recherche de données

• Prendre en charge la communication interne et le développement de la marque employeur en lien avec le service communication
• Participer au développement de la RSE

 

A ce poste, vous êtes amené(e) à participer à des groupes de travail transverses avec les différents services de l’entreprise et à apporter un soutien global au service RH.

Rejoignez-nous ?

Vous avez une formation BAC+3 à BAC+5 avec spécialisation RH et une expérience de 3 ans minimum à un poste de généraliste RH ce qui vous permet de mettre en avant  la maîtrise des techniques de recrutement, de la gestion de formation, du cadre juridique RH.

Vous avez la pratique d’un SIRH.

Vous maitrisez un anglais professionnel (niveau B2)

Vous travaillez avec gestion des priorités, sens du résultat, recherche d’efficacité et d’efficience pour apporter une vision claire à la Direction Générale et Direction des Ressources Humaines
Vous pratiquez une communication claire et affirmée en faisant preuve d’écoute active et d’esprit collaboratif et en adoptant une posture de conseil et d’expertise.
Pragmatique et réactif(ive), vous êtes force de proposition et avez du sens décisionnel.
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Conditions de travail :
Statut cadre
Salaire à négocier selon profil et expérience entre 40 et 50K€ bruts annuels