Responsable Ressources Humaines (RRH) près de Chazelles-sur-Lyon (H/F)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble des processus RH du site et serez le partenaire privilégié de la Direction et des managers pour accompagner les équipes dans leur gestion des ressources humaines. Vous encadrez une équipe de 2 personnes et vos principales missions seront :

• Déploiement et pilotage des politiques RH :
  • Sensibiliser, accompagner et conseiller l’équipe de Direction et les managers sur les problématiques RH de leurs équipes.
  • Piloter et optimiser les plans de recrutement sur votre périmètre.
  • Animer et gérer la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
  • Participer au processus budgétaire en suivant les évolutions d’effectifs et leurs impacts sur la masse salariale.
  • Animer la politique salariale et assurer sa bonne application.
• Gestion de la performance et développement des talents :
  • Suivre et mettre en œuvre les actions issues des entretiens annuels : formations, accompagnement au changement, etc.
  • Participer aux processus de suivi de carrières et talent reviews.
  • Gérer les dossiers disciplinaires en lien avec la direction.
• Formation et développement :
  • Piloter et suivre les plans de formation.
  • Superviser la gestion de la paie et l’administration du personnel 
  • Mettre en place des indicateurs pour suivre la performance des actions RH.
• Animation des relations sociales et syndicales du site
  • ​Préparation et coanimation des réunions du CSE, de ses commissions et les négociations d'accords au niveau de l’établissement.

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, gestion ou domaine équivalent.
• Expérience : Une expérience de 5 à 7 ans minimum en tant que Responsable RH, idéalement dans un environnement industriel.
• Compétences requises :
  • Maîtrise des enjeux RH en entreprise, notamment la GPE,  la politique salariale et la gestion des relations sociales.
  • Excellente capacité à travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes de direction.
  • Maîtrise des outils de gestion RH et des indicateurs de performance.
  • Bonne connaissance des enjeux QHSE et de la mise en œuvre de TPM.
  • Expérience dans la gestion des relations sociales et des négociations syndicales.
  • Leadership, capacité à prendre des décisions, sens de l’écoute et grande rigueur.
  • Anglais professionnel requis 

​Conditions : 
- CDI statut Cadre 
- Démarrage : dès que possible 
​- Rémunération : ​ Entre 45K€ et 50K€ bruts annuels sur 13 mois, en fonction du profil et de l'expérience + TR + Mutuelle+ Participation/intéressement+ Plan d'épargne retraite