Superviseur de production (H/F)

Vous êtes passionné(e) par le pilotage d’équipes et motivé(e) par les défis techniques ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et innovante où vos compétences seront pleinement valorisées ? Nous recherchons un(e) Superviseur de Production pour accompagner le développement des activités de notre client, un acteur reconnu dans le secteur industriel pharmaceutique.

Sous la responsabilité du Responsable Production, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des opérations de production.
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Organisation et supervision :

• Planifier et coordonner les activités de fabrication, d’assemblage et de tests.
• Encadrer les équipes internes et les sous-traitants sur site ou chez les clients.

• Suivre les plannings et gérer les budgets-temps.
• Participer à la résolution des problèmes techniques et proposer des solutions adaptées.

• Garantir la qualité et la conformité des travaux (autocontrôle, gestion des non-conformités, contrôles non destructifs).
• Appliquer les normes de sécurité et respecter les procédures internes.

• Identifier des axes d’optimisation et mettre en œuvre des solutions innovantes.

• Planification et supervision : Garantir le respect des exigences techniques, des délais, et de la qualité des productions.
• Management d'équipe : Encadrer, motiver et assurer la sécurité d'une équipe de 40 collaborateurs.
• Amélioration continue : Identifier et mettre en œuvre des solutions techniques pour optimiser les processus.

Vous êtes idéalement diplômé(e) et expérimenté(e) :

• Formation ingénieur (Polytech) ou Bac +2/3 en maintenance industrielle, électrotechnique ou électromécanique.
• Expérience significative dans le pilotage d’équipes, notamment sur des projets de travaux neufs.
• Compétences techniques en mécanique, électricité, hydraulique, pneumatique et automatisme.
• Expérience terrain en tant que monteur électromécanicien.
• Esprit méthodique et rigoureux, avec une capacité à travailler en équipe.
• Des notions d’anglais pour évoluer dans un contexte international.

• 13ᵉ mois et participation.
• Mutuelle avantageuse.
• Réfectoire d’entreprise.
• Prime de déplacement.
• Horaires flexibles.