Gestionnaire paie (H/F)

En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour un portefeuille de salariés, en collaboration avec le service RH. Vous interviendrez dans l’ensemble du processus de gestion de la paie, de la collecte des éléments variables à l’édition des bulletins de salaire. Vos missions incluent :

1. Gestion de la paie :
   • Préparation, saisie et calcul des paies (salaires de base, heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
   • Vérification des éléments variables de paie transmis par les différents services (congés, arrêts maladie, etc.).
   • Production des bulletins de paie et des soldes de tout compte.
2. Déclarations sociales et fiscales :
   • Réalisation des déclarations sociales obligatoires (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
   • Transmission des charges sociales et gestion des versements auprès des organismes sociaux.
3. Gestion des absences et congés :
   • Suivi des absences, congés payés, maladies et autres événements impactant la paie.
   • Conseil aux collaborateurs sur les droits relatifs à la paie et aux congés.
4. Veille sociale et réglementaire :
   • Suivi de l'évolution de la législation sociale et mise à jour des pratiques de l’entreprise en matière de paie.
   • Gestion des audits internes ou externes liés à la paie.
5. Support et conseil :
   • Répondre aux demandes des salariés concernant leur bulletin de salaire, les congés ou autres informations liées à leur rémunération.
   • Gestion des demandes d'attestations (emploi, salaire, etc.).

• Formation : Bac+2/3 en gestion RH, comptabilité ou paie.
• Compétences :
  • Maîtrise des logiciels de paie (Sage, ADP, etc.) et des outils bureautiques (Excel).
  • Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives.
• Qualités personnelles :
  • Organisation, rigueur et souci du détail.
  • Confidentialité et respect de la gestion des données sensibles.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités.
• Expérience : Une expérience significative (2 à 3 ans minimum) en gestion de paie est indispensable, idéalement dans un environnement multi-conventions ou multi-sociétés.

Rejoignez une entreprise dynamique où votre expertise en gestion de la paie sera essentielle pour garantir la conformité et la satisfaction des collaborateurs !