Gestionnaire paie (H/F)

Au sein de l’Unité Gestion des ressources, placée sous la responsabilité de la responsable de l’unité, le gestionnaire RH assure la gestion administrative d’un portefeuille d’agents affectés dans plusieurs directions (quotités de travail, congés, arrêts maladie, absences, CET, astreintes, attestations…). 
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Protection sociale 

• Etablir les attestations de salaire pour le remboursement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) pour la maladie, accidents du travail, temps partiel thérapeutique, maternité et paternité,
•  Saisie de cette typologie des absences dans le SIRH
• Déclaration des accidents de travail
• Suivi du remboursement des IJSS, saisie des IJSS perçues en subrogation dans l’outil SIRH, contrôle de cohérence avec l’agence comptable Administration du personnel
• Gestion quotidienne de la boite « DRH-gestion des ressources », répartie entre les gestionnaires par directions
•  Etablissement des attestations à la demande des collaborateurs
• Etablissement des documents de fin de contrat
•  Suivi des périodes d’essai et envoi des formulaires
• Constitution, préparation et transmission des documents relatifs à la situation individuelle des agents : changements de quotité de travail, d’affectation, demandes de congés…
• Saisie des astreintes 

• Gestion de l’ensemble des absences (congés, autorisations spéciales d’absence, suivi fiche ARTT, saisie dans l’outil, création des compteurs, jours fériés, régularisations, récupérations…)

BAC+2 Gestion Ressources Humaines / Diplômé(e) d’un BTS en gestion PME /BUT gestion des entreprises et des administrations.
Première expérience professionnelle réussie.