Juriste Droit social (H/F)

Dans ce rôle clé, vous serez le soutien juridique et stratégique du/de la Responsable des Ressources Humaines, chargé(e) d’organiser et de dynamiser les instances sociales et les relations avec les organisations syndicales pour garantir un dialogue social constructif et efficace.
 

• Préparer et animer les instances sociales (CSE, Commission Handicap, etc.), en collaboration avec les équipes RH.
• Accompagner et conduire les négociations locales, rédiger et assurer le suivi des accords collectifs.
• Apporter des conseils juridiques précis et garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.
• Anticiper et préparer les évolutions sociales en intégrant les modifications législatives, réglementaires et conventionnelles, notamment pour la mise en œuvre des accords de Groupe et l’organisation des élections professionnelles.
• Participer activement au déploiement de projets transversaux tels que la prévention des risques psychosociaux, la qualité de vie au travail ou la gestion du temps de travail.
• Jouer un rôle de référent(e) local(e) pour les questions de droit social, en conseillant les équipes RH, les managers et les collaborateurs.
• Répondre aux interrogations des salariés sur l’application des accords en vigueur et des réglementations sociales.

• Formation : Titulaire d’un Bac+5 en droit social, avec une expérience significative de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.
• Compétences techniques : Expertise en droit du travail, solides compétences en négociation et maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint, Workday).
• Qualités personnelles : Excellentes capacités relationnelles, disponibilité, diplomatie, rigueur et réactivité.
• Atouts complémentaires : Bonne culture générale, économique et sociale, et goût pour les environnements dynamiques et variés.