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Lettre de motivation Entretien Work4 - FBViewContent
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Gestionnaire paie (H/F)
74540 Alby-sur-Chéran
Le poste
en un clin d'oeil
- Contrat : Intérim
- Statut : Poste Cadre
- Secteur d'activité : Industrie pharmaceutique
- Lieu de travail : 74540 Alby-sur-Chéran
- Nombre de poste(s)
proposé(s) : 1
- Date de début : 22/04/2024
- Durée : 6 mois renouvelable
- Salaire : 35 000 à 45 000 € par an
- Expérience : 3 ans Minimum
- Langues étrangères : Anglais (courant)
Référence :
1101001674
Date de l'annonce : 04/04/2024
Date de l'annonce : 04/04/2024
L'entreprise
Manpower RUMILLY recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique,
un SPECIALIST PAIE - PEOPLE SOLUTION CENTER (H/F)
dans le cadre d'un premier contrat de 6 MOIS RENOUVELABLE.
Poste en horaires souples de journée, basé sur ALBY SUR CHERAN (74)
un SPECIALIST PAIE - PEOPLE SOLUTION CENTER (H/F)
dans le cadre d'un premier contrat de 6 MOIS RENOUVELABLE.
Poste en horaires souples de journée, basé sur ALBY SUR CHERAN (74)
Les missions
Sous la responsabilité du Manager People Solution Center, le Spécialiste People Solution Center (H/F) a pour mission :
- Gestion de la paie (environ 400 bulletins) : assurer la transmission des éléments variables de paie (horaires journée/2x8/nuit...) et le contrôle des bulletins de paies dans le respect des délais en lien avec le prestataire
- Déclarations sociales : réaliser en lien avec le prestataire de paie les déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels
- Administration et gestion du personnel de l’entrée à la sortie : gérer les contrats de travail, avenants, absences, la maladie, la mutuelle/prévoyance, les soldes de tout compte, les attestation pôle emploi, les visites médicales…en lien avec nos partenaires extérieurs
- Gestion des temps : assurer le suivi de la gestion des temps incluant le suivi des horaires et des absences de l’ensemble des collaborateurs (permanents, temporaires) via notre système de gestion des temps eTemptation, et ce, conformément aux dispositions légales et à nos accords
- Reporting : alimenter et suivre les différents tableaux de bord et indicateurs RH ainsi que les reportings légaux et internes dont les reportings destinés aux IRP
- Interface Paye/Finance : effectuer le rapprochement comptable et le suivi des provisions, réaliser les reportings financiers
- Veille juridique en législation sociale
- Gestion de la paie (environ 400 bulletins) : assurer la transmission des éléments variables de paie (horaires journée/2x8/nuit...) et le contrôle des bulletins de paies dans le respect des délais en lien avec le prestataire
- Déclarations sociales : réaliser en lien avec le prestataire de paie les déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels
- Administration et gestion du personnel de l’entrée à la sortie : gérer les contrats de travail, avenants, absences, la maladie, la mutuelle/prévoyance, les soldes de tout compte, les attestation pôle emploi, les visites médicales…en lien avec nos partenaires extérieurs
- Gestion des temps : assurer le suivi de la gestion des temps incluant le suivi des horaires et des absences de l’ensemble des collaborateurs (permanents, temporaires) via notre système de gestion des temps eTemptation, et ce, conformément aux dispositions légales et à nos accords
- Reporting : alimenter et suivre les différents tableaux de bord et indicateurs RH ainsi que les reportings légaux et internes dont les reportings destinés aux IRP
- Interface Paye/Finance : effectuer le rapprochement comptable et le suivi des provisions, réaliser les reportings financiers
- Veille juridique en législation sociale
Le profil
De formation bac +2/5, vous avez acquis une solide expérience sur les activités de paie et d’administration du personnel, dans l'idéal dans un environnement industriel.
Vous maîtrisez les logiciels du Pack Office.
La connaissance d’un système de gestion des temps est un plus.
- Les qualités attendues : rigueur, esprit d’équipe, capacité d’adaptation, ouverture d’esprit, sens de la confidentialité, flexibilité et adaptabilité.
- Un niveau COURANT en ANGLAIS est demandé sur ce poste.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Annonce publiée par
Agence Manpower :
RUMILLY GRANDS COMPTES
80 RUE RENE CASSIN
74150 RUMILLY
80 RUE RENE CASSIN
74150 RUMILLY
Référence :
1101001674
Date de l'annonce : 04/04/2024
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