Outsourcing
et recrutement par sourcing

En économie, l’anglicisme outsourcing désigne l’opération qui consiste à externaliser certaines tâches ne générant pas de revenus pour l’entreprise. Comme l’ensemble des fonctions transverses, la gestion des ressources humaines fait l’objet depuis quelques années d’une externalisation croissante. 

La finalité générale de l’outsourcing est d’obtenir une plus grande efficacité des entreprises en faisant appel au savoir-faire de consultants spécialisés en recrutement comme le Groupe ManpowerGroup.

Les motifs de recours à l’externalisation du recrutement sont néanmoins variables selon les entreprises : 

• Faire face à des recrutements ponctuels ou volumiques de personnel,
• Disposer d’une expertise du marché de l’emploi et de moyens non disponibles dans l’entreprise (sourcing, outils d’évaluation de profil, questionnaires de personnalité…),
• Réduire les coûts liés au recrutement s’ils étaient réalisés en interne…

Parmi l’ensemble des prestations externalisées dans le secteur des ressources humaines, les cabinets de recrutement comme Manpower proposent des services de sourcing de candidats pour le recrutement. On appelle sourcing le processus qui vise à repérer les candidats potentiels correspondant au profil de poste défini avec l’entreprise.

Cette opération d’identification de candidats est un processus complexe mais néanmoins indispensable à la réussite du recrutement. Le sourcing repose sur différentes stratégies de recherche de profils mises en œuvre par nos consultants en recrutement :

• vivier de candidats et consultation de candidathèques, cvthèques et annuaires d’écoles,
• recherches sur le web et les réseaux sociaux,
• publication d’annonces de recrutement ciblées et relayées par nos partenaires…